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    聊聊确定劳动关系的证据有哪些? 交通事故

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    聊聊确定劳动关系的证据有哪些? 交通事故

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    关键词: 湖南长沙律师劳动关系的确定是非常的重要的,如果在现实生活中,没有签订劳动合同,那么作为劳动关系为有利的证据就不存在了,那么这个时候,如果用人单位对劳动者侵权了,就会导致利益受损,所以对于了解确定劳动关系的证据有哪些是很有必要的。

    的确定是非常的重要的,如果在现实生活中,没有,那么作为劳动关系为有利的就不存在了,那么这个时候,如果用人单位对劳动者侵权了,就会导致利益受损,所以对于了解确定劳动关系的证据有哪些是很有必要的。

    一、确定劳动关系的证据

    动者如何证明存在劳动关系,怎么认定

    (一)劳动者如何证明存在劳动关系

    劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

    1、发放记录

    如盖章的工资条、工资卡的 记录

    2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

    3、记录

    社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

    4、房贷收入、缴税证明

    可以以买车贷款为由让公司开据收入证明。

    5、考勤卡

    好原件,且有公司的公章之类的。

    6、工作记录、出差的相应证据等

    好有原件。

    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

    好有原件。

    8、工资支付证明、的书面证明等

    好有原件。

    9、部门投诉的记录

    10、同事的证人证言,好由在职的同事进行证明

    11、录音

    在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。

    (二)怎么认定事实劳动关系

    事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立,必须符合如下条件:

    1、当事人之间实际存在劳动行为。

    在判断是否存在劳动行为时,主要从以下几个方面进行:是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。

    2、当事人适格,即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。

    根据现行律,作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即:一是达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”二是具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力,主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位,也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。

    确定劳动关系的证据有哪些?关于劳动关系,就是用人单位和我们劳动者之间的关系,劳动关系的确定涉及到双方的权利,所以对于如何确定劳动关系是很重要的,如果对于以上的内容还有不理解的地方,可以详细的咨询专业

     


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